Vraag tot sterke vereenvoudiging huidige verpleegkundige functies IFIC-model
Brief gericht aan de v.z.w. IFIC
We vernemen dat de gesprekken gestart zijn over een vereenvoudiging van de huidige verpleegkundige functies in het IFIC-loonmodel binnen de v.z.w. IFIC. In dit kader willen we benadrukken dat NETWERK VERPLEEGKUNDE al in 2019 uitgebreid werk leverde om de IFIC-classificatie voor de verpleegkundige functies te vereenvoudigen. Het gaat dan meer bepaald over de specialistische functies, alsook de voorwaarden om te worden toegewezen aan een specialistische functie. Het rapport van 2019, onderschreven door onze Franstalige collega’s van acn en onze Duitstalige collega’s van KPVDB, werd toen verdedigd tijdens de hoorzittingen georganiseerd door de sociale partners en is vandaag bijzonder relevant.
Zowel in het werkveld, als bij de beleidsmakers zien we de vaststelling dat de huidige categorieën binnen de verpleegkundige functies geen duurzame basis vormen voor de toekomst. Onze hoop is dat deze input ditmaal effectief wordt meegenomen in het hervormingsproces, zodat er een meer transparant, eerlijk en werkbaar model komt voor alle verpleegkundigen.
In IFIC zitten op heden ongeveer 218 functies. De vzw engageert zich om een twintigtal functies per jaar te onderwerpen aan een onderhoudsprocedure. Voor NETWERK VERPLEEGKUNDE is dit systeem van werken te log en reikt het onvoldoende oplossingen aan om de omschrijvingen van de functieprofielen, gezien de diversiteit van het werkveld, te laten voldoen aan een consensus. Dit creëert bij verpleegkundigen een gevoel van gebrek aan erkenning en vele discussies, terwijl het IFIC-systeem veel eenvoudiger en minder belastend kan voor alle betrokken partijen.
Samenvatten delen we daarom nogmaals in deze brief graag onze visie. NETWERK VERPLEEGKUNDE is absoluut bereid om constructief mee te denken en te werken aan een model dat recht doet aan de complexiteit en de waarde van het verpleegkundige beroep.
VISIE VAN NETWERK VERPLEEGKUNDE
- Voor de verpleegkundige zelf wordt het interessant wanneer de verloning voortaan wordt bepaald in functie van welomschreven algemene functieomschrijvingen en dus niet langer gefragmenteerd wordt bepaald in functie van de dienst of plaats van tewerkstelling.
- In het werkveld leeft de nood aan specialisatie en tegelijkertijd ook de nood aan variatie van verpleegkundige competenties op alle diensten (functiedifferentiatie). Een verloningssysteem in functie van verworven competenties, kennis en verantwoordelijkheid die een verpleegkundige daadwerkelijk inzet op de werkvloer is niet enkel het meest passende, maar ook het eerlijkste.
- Dit alles kadert binnen een brede visie van het functiemodel waarin het loont om je als verpleegkundige te specialiseren en om extra taken en verantwoordelijkheden op te nemen. Dit maakt het in de toekomst eenvoudiger om nieuwe functies of specialisaties te financieren en uit te rollen in het werkveld.
NETWERK VERPLEEGKUNDE vraagt om het aantal verpleegkundige functies in IFIC te reduceren tot zeven functies. Opgelet: mits behoud van de hiërarchische functies hieronder aangegeven.
IFIC-functies waarvoor NETWERK VERPLEEGKUNDE pleit, in aflopende volgorde, te behouden of toe te voegen:
- Verpleegkundig onderzoeker (nieuwe functie)
- Verpleegkundig specialist (nieuwe functie)
- Referentieverpleegkundige buiten de dienst (6161) (bestaande functie)
- Referentieverpleegkundige binnen de dienst (6166) (bestaande functie)
- Verpleegkundige verantwoordelijk voor algemene zorg (bestaande functie, behoud opsplisting A en B)
- Basisverpleegkundige (nieuwe functie)
- Zorgkundige (bestaande functie)
Mits behoud van de volgende hiërarchische functies:
- 6010 Verpleegkundig diensthoofd
- 6121 Hoofdverpleegkundige – coördinator
- 6162 verpleegkundig ziekenhuishygiënist
- 6120 Hoofdverpleegkundige
- 6130 Adjunct hoofdverpleegkundige
- 6040 Stafmedewerker zorgbeleid6050 Verpleegkundige eerste verantwoordelijke
- 6050 Verpleegkundige eerste verantwoordelijke