Financiële beloningen voor acute ziekenhuizen die bepaalde kwaliteitsdoelen halen, ook wel pay-for-performance (P4P) genoemd, leiden niet automatisch tot betere zorg. De effecten zijn vaak wisselend, beperkt of tijdelijk. Dat blijkt uit een nieuw rapport van het Federaal Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg (KCE). P4P is daarom geen standaardoplossing, maar eerder een aanvullend hulpmiddel dat alleen zinvol is in specifieke situaties, en als onderdeel van een bredere kwaliteitsaanpak.